Hvis du selv er sådan lidt en gnavpotte eller scorer højt på compliance i DISC-profiler, så har du nok svært ved at se pointen med teambuilding

Er det ikke bare sådan noget gøgl, som man afholder for at kunne smide et opslag på LinkedIn om, hvor godt de ansatte trives? Svaret er nej. For det er rigtigt nok, at virksomheder ikke er kede af at skilte med teambuilding, men det er ikke derfor, de gør det. 

Teambuilding i Aalborg

Firmaer i det nordjyske stabler fx et firmaarrangement i Aalborg i form af teambuilding på benene for at styrke de ansatte på et menneskeligt og socialt plan samt for at give dem bedre relationer til deres kolleger. Og så tjener teambuilding også et afstressende formål, siden hverdagens tumult lige pludselig erstattes med leg, der – uanset hvor dårligt det går – ikke får betydning for firmaets KPI’er. 

Hvorfor styrke ansatte menneskeligt?

Hvorfor er det vigtigt at styrke de ansatte på et menneskeligt plan, spørger du måske? For det kan jo umuligt være firmaets ansvar, at en ansat lærer sine egne styrker og svagheder bedre at kende? Burde ansatte, der ønsker at lære den slags, ikke bare læse en masse selvhjælpsbøger i deres fritid? Altså det kunne de ansatte godt. Men du vil erfare, et stærkere menneske også er en stærkere ansat. 

Kend ansattes personlige egenskaber

En person, der via teambuilding finder ud af, om hun analytisk er skarp sammenlignet med kolleger, eller om hun er mere proaktiv og villig til at tage ansvar på sig end sine ledere, vender tilbage til sit job med en mere akkurat idé om, hvad hun har at byde ind med på sin arbejdsplads. Og er du som leder vidne til hendes adfærd under teambuilding, så ved du måske også, om hun burde forfremmes. 

Bedre psykisk arbejdsmiljø

De sociale fordele ved teambuilding er, at når de ansatte lærer hinanden bedre at kende og får det bedre med hinanden, vil det psykiske arbejdsmiljø blive bedre. Og når det psykiske arbejdsmiljø er godt, er ansatte mere loyale over for dit firma. Så sandsynligheden falder for, at de vælger at søge nye græsgange og hiver vigtige faglige ressourcer ud af firmaet, når de går. Så overvej teambuilding. 

Vælg rette teambuilding-aktivitet

Spørgsmålet bliver så, hvilken aktivitet du skal vælge til dine ansatte. Hør et eventbureau, hvis du er i tvivl – eller lad det være op til dine ansatte at stemme om, hvad de kunne tænke sig. Det skal bare være noget, alle kan være med til. Har du ansatte med vandskræk, er det selvfølgelig noget, som du skal respektere. Har nogle ansatte dårlig kondition, så skal de nok ikke presses til kroppens yderste. 

Lad alle vise deres styrker

Overvej en aktivitet, hvor der efterspørges lidt forskellige med færdigheder af ansatte. Fx en form for madlavningsdyst, hvor der er behov for folk, der kan sætte andre i gang med arbejdet, folk der kan sørge for, at opskriften følges til punkt og prikke, og folk der kan sørge for godt humør undervejs.